![]() |
|||
![]() |
|||
|
|
![]() |
|
- งานสารบัญของหน่วยงาน - งานการเจ้าหน้าที่ และพัฒนาบุคลากร -งานเบิกเงินและจ่ายเงิน ให้เป็นตามนโยบาย กรม จังหวัด และผู้อำนวยการศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน - การจัดทำระบบบัญชีของหน่วยงาน - งานพัสดุ งานจัดซื้อฝจัดจ้าง การตรวจรับ การเก็บรักษาและเบิกจ่ายพัสดุ - งานดูแลอาคาร สถานที่ และยานพาหนะ -ดำเนินการพัฒนาความรู้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน - งานควบคุมภายในหน่วยงาน - จัดทำแผนควบคุมประจำปี - งานวางแผนการใช้จ่ายเงิน - กำกับดูและให้คำแนะนำ เป็นพี่เลี้ยง สอนงาน ควบคุมการปฏิบัติงานของบุคลากรในฝ่าย ให้ปฏิบัติงานเน้นคุณภาพ ตามนโยบายผู้อำนวยการศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัด - งานป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบและการรักษาจรรยาบรรณของข้าราชการ - การประชุมเจ้าหน้าที่ขององค์กร - งานมาตรการประหยัดพลังงาน - งานมาจรการประหยัดน้ำ - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย |
- สำรวจข้อมูลปัญหา ความต้องการพัฒนาฝีมือแรงงานของประชาชน สถานประกอบการ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น หน่วยงานราชการ องค์กรเอกชน เช่น หอการค้า สภาอุตสาหกรรม และองค์กรที่เกี่ยวข้อง - จัดทำแผนปฏิบัติงานประจำปี แผนปฏิบัติงานรายเดือน/รายไตรมาส - จัดทำผลการปฏิบัติงานรายเดือน รายไตรมาส - ประสานงาน และบูรณาการ แผนงาน โครงการ กิจกรรม งบประมาณ และความร่วมมือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น หอการค้า สภาอุตสาหกรรม สถาบันการศึกษา เป็นต้น - ดำเนินงานพัฒนาฝีมือแรงงานแก่กลุ่มเป้าหมาย ตามกลุ่มเป้าหมายที่ได้รับจากผู้อำนวยการพัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดหนองบัวลำภู โดยมุ่งให้เกิดประโยชน์สูงสุดของประชาชน - ติดตามประเมินผลการดำเนินงานภายใต้ภารกิจที่ได้รับมอบหมาย - บันทึกข้อมูลในระบบ การพัฒนาฝีมือแรงงานที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานกำหนด - จัดเตรียมความพร้อมของหลักสูตร วิทยากร วัสดุ เครื่องมืออุปกรณ์การฝึก สถานที่ฝึก ให้พร้อมบริการกลุ่มเป้าหมาย ภายใต้ระบบประกันคุณภาพ - จัดทำแผนการใช้จ่ายเงินของฝ่าย - กำกับดูและให้คำแนะนำ เป็นพี่เลี้ยง สอนงาน ควบคุมการปฏิบัติงานของบุคลากรในฝ่าย ให้ปฏิบัติงานเน้นคุณภาพ ตามนโยบายผู้อำนวยการศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัด - จัดทำแผนโครงการฝึก แผนงานงบประมาณของฝ่ายให้มีประสิทธิภาพ - ประสานงาน หาตำแหน่งงาน แก่ผู้รับการฝึกอบรม - ส่งเสริมและทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแก่กลุ่มเป้าหมาย กรม จังหวัด และผู้อำนวยการศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดหนองบัวลำภู. - ดำเนินการเกี่ยวกับการประเมินสมรรถณะวิชาชีพควบคุม ตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน (ฉบับที่ 2 ) พ.ศ. 2557 และกฎหมายระเบียบราชการที่เกี่ยวข้อง - งานอื่นๆที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
|
- จัดทำแผนการปฏิบัติงานประจำปี แผนปฏิบัติงานรายเดือน/รายไตรมาส - จัดทำผลการปฏิบัติงานรายเดือน รายไตรมาส - ประสานงาน และบูรณาการแผนงาน โครงการ กิจกรรม งบประมาณ และความร่วมมือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่นองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น หอการค้า สภาอุตสาหกรรม สภาบันการศึกษา เป็นต้น - ดำเนินงานพัฒนาฝีมือแรงงานแก่กลุ่มเป้าหมาย ตามกลุ่มเป้าหมายที่ได้รับ จากผู้อำนวยการศูนย์พัฒนาฝีมือแรงานจังหวัดหนองบัวลำภู โดยมุ่งให้เกิดประโยชน์สูงสุดของประชาชน - ติดตามประเมินผลการดำเนินงานภายใต้ภารกิจที่ได้รับมอบหมาย - บันทึกข้อมูลในระบบ การพัฒนาฝีมือแรงงานที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานกำหนด - จัดเตรียมความพร้อมของหลักสูตร วิทยากร วัสดุ เครื่องมืออุปกรณ์การฝึก สถานที่ฝึก ให้พร้อมบริการกลุ่มเป้าหมาย ภายใต้ระบบประกันคุณภาพ - กำกับดูและให้คำแนะนำ เป็นพี่เลี้ยง สอนงาน ควบคุมการปฏิบัติงานของบุคลากรในฝ่าย ให้ปฏิบัติงานเน้นคุณภาพ ตามนโยบายผู้อำนวยการศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัด - จัดทำแผนโครงการฝึก แผนงานงบประมาณของฝ่ายให้มีประสิทธิภาพ - งานโครงการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน รับรองหลักสูตรการฝึกอบรมและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม ตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 และแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2557 - รับผิดชอบงานกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน - งาน พ.ร.บ. อำนวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ.2557 - งานอื่นๆที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
|
- สำรวจข้อมูล ปัญหา ความต้องการพัฒนาฝีมือแรงงานของประชาชน สถานประกอบการ องค์การปกครองส่วนท้องถิ่น หน่วยงานราชการ องค์กรเอกชน เช่น หอการค้า สภาอุตสาหกรรม และองค์กรที่เกี่ยวข้อง - จัดทำแผนการปฏิบัติงานประจำปี แผนปฏิบัติงานรายเดือน/รายไตรมาส - จัดทำผลการปฏิบัติงานรายเดือน รายไตรมาส - ประสานงาน และบูรณาการแผนงาน โครงการ กิจกรรม งบประมาณ และความร่วมมือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่นองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น หอการค้า สภาอุตสาหกรรม สภาบันการศึกษา เป็นต้น - ติดตามประเมินผลการดำเนินงานภายใต้ภารกิจที่ได้รับมอบหมาย - กำกับดูและให้คำแนะนำ เป็นพี่เลี้ยง สอนงาน ควบคุมการปฏิบัติงานของบุคลากรในฝ่าย ให้ปฏิบัติงานเน้นคุณภาพ ตามนโยบายผู้อำนวยการศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัด - จัดทำแผนการใช้จ่ายงบประมาณของฝ่ายให้มีประสิทธิภาพ - จัดทำทะเบียนประวัติผู้รับการฝึก ผู้จบการฝึก ออกใบรับรอง ออกวุฒิบัตร รายงานนผลการปฏิบัติงานเป็นเอกสารและอินเตอร์เน็ต - งานรับรองของหน่วยงาน - งานพัฒนาฝีมือแรงงานแก่ประชาชนในเขตพื้นที่โครงการพระราชดำริ - งานประชาสัมพันธ์ของหน่วยงาน ให้เป็นที่แพร่หลายและกว้างขวาง -จัดทำและดู website ของหน่วยงานให้เป็นปัจจุบัน และสวยงาม - งานอื่นๆที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย |