๑.ฝ่ายบริหารทั่วไป
มีอำนาจ หน้าที่และความรับผิดชอบ ดังต่อไปนี้
๑. งานบริหารบุคคล ข้อมูลบุคลากร และการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
๒. การจัดทําแผนการเบิกจ่ายเงินงบประมาณรายจ่ายประจําปีและรายงานผลการเบิกจ่ายงบประมาณประจําปี
๓. งานสารบรรณ งานธุรการ งานประชุมสัมมนา และงานเลขานุการ
๔. งานการเงินและบัญชี งานพัสดุ งานทะเบียนพัสดุ และครุภัณฑ์
๕. งานอาคาร สถานที่ ยานพาหนะ
๖. งานประสานและอํานวยการ
๗. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่น ที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย
๒.กลุ่มงานแผนงานและสารสนเทศ
มีอำนาจ หน้าที่และความรับผิดชอบ ดังต่อไปนี้
๑. ศึกษาความต้องการของตลาดแรงงาน และความจําเป็นในการฝึกอบรมฝีมือแรงงานของกําลังแรงงาน
๒. แปลงนโยบายระดับกระทรวง ระดับกรม เป็นแผนยุทธศาสตร์ แผนกลยุทธ์ แผนงานแผนปฏิบัติการและโครงการ
๓. จัดทําแผนงานและแนวทางการพัฒนากําลังแรงงาน ประสานแผนการฝึกอบรมฝีมือแรงงาน และแผนการฝึกอาชีพ ของหน่วยงานทั้งภาครัฐ และภาคเอกชน และบูรณาการการทำงานแบบครบวงจรภายในจังหวัด
๔. เป็นศูนย์ข้อมูลสารสนเทศการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านการฝีมือแรงงาน รวมถึงการรวบรวมข้อมูลสถิติและรายงานผล
๕. ดําเนินการ และกํากับดูแลให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานและกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
๖. ปฏิบัติหน้าที่เกี่ยวกับงานเลขานุการคณะอนุกรรมการพัฒนาแรงงาน และประสานงานการฝึกอาชีพจังหวัด (กพร.ปจ.)
๗ กํากับดูแล ประเมิน และติดตามผลการประกันคุณภาพการพัฒนาฝีมือแรงงานการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน และการรับรองความรู้ความสามารถ
๘. ดําเนินการเกี่ยวกับการงบประมาณ จัดทําคําของบประมาณประจําปี งานแผนงานและประเมินผล จัดทําแผนปฏิบัติการ แผนงบประมาณ การจัดสรรงบประมาณ
๙. กํากับ ดูแล ติดตาม รวบรวมงานตามคํารับรองการปฏิบัติราชการและงานตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการของหน่วยงาน
๑๐. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย
๓.กลุ่มงานพัฒนาฝีมือแรงงาน
มีอำนาจ หน้าที่และความรับผิดชอบ ดังต่อไปนี้
๑. จัดการฝึกอบรมให้เป็นไปตามกฎหมายกําหนด
๒. ดำเนินการเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่กําลังแรงงานและสถานประกอบการจะได้รับตามมาตรา 34 และที่เกี่ยวข้อง
๓. อํานวยความสะดวกให้คําแนะนําด้านการจัดการฝึกอบรมแก่กําลังแรงงาน ประชาชน กลุ่มเป้าหมายเฉพาะ และสถานประกอบการ
๔. ดําเนินการด้านเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการรับรองการสําเร็จการฝึกอบรม
๕. ให้คําแนะนําปรึกษาเกี่ยวกับกระบวนการพัฒนาฝีมือแรงงานกับกําลังแรงงานและสถานประกอบการเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน
๖. ประสานความร่วมมือในการสนับสนุนข้อมูลเพื่อส่งเสริมภารกิจหน่วยงานทั้งกับหน่วยงานภาครัฐ เอกชน ประชาชน กลุ่ม องค์กร ชมรม ฯลฯ
๗. ส่งเสริมการพัฒนาบุคลากรในหน่วยงานให้มีความรู้ ความสามารถ ต่อการเป็นผู้จัดการฝึกวิทยากร และผู้บริหารการฝึก
๘. เผยแพร่ประชาสัมพันธ์ข้อมูลของหน่วยงาน รวมทั้งส่งเสริมภาคเอกชน และผู้สนใจในการจัดตั้งศูนย์ฝึกอบรมฝีมือแรงงาน
๙. จัดระบบงานบัญชีกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานให้เป็นไปตามข้อกําหนดและเงื่อนไขหลักเกณฑ์ของหน่วยงาน
๑๐. จัดทํารายงาน – ส่งรายงานทางบัญชีไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามระยะเวลา และตรวจสอบ ความเคลื่อนไหวงานทางบัญชีกองทุนพร้อมบันทึก ข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน
๑๑. ตรวจสอบเร่งรัดการชําระหนี้ และติดตามให้บุคคล นิติบุคคล มาดำเนินการชำระหนี้ ตามระยะเวลาที่กฎหมายกําหนด รวมทั้งแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ดําเนินการทางกฎหมายกรณีเป็นหนี้สูญ หรือฟ้องชําระหนี้
๑๒. ดําเนินการตรวจสอบจัดทําแผนการตรวจสอบ ให้คำแนะนำสถานประกอบการ เพื่อให้ปฏิบัติตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนา ฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545
๑๓. จัดทําแฟ้มทะเบียนสถานประกอบกิจการโดยจําแนกประเภทตามลักษณะข้อเท็จจริง เพื่อให้ง่ายต่อการสืบค้น และตรวจสอบ
๑๔. รายงานผลการตรวจสอบสถานประกอบการที่ดําเนินการครบถ้วนถูกต้องและที่ไม่ถูกต้องให้หน่วยงานทราบ
๑๕. นําเสนอปัญหาข้อมูลที่เกิดจากการเข้าตรวจสอบ
๑๖. ตรวจรับรองข้อมูลสถานประกอบการ จัดลำดับเลขที่บัญชีกองทุนตามระเบียบปฏิบัติ ของหน่วยงาน
๑๗. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย
๔.กลุ่มงานมาตรฐานฝีมือแรงงานและรับรองความรู้ความสามารถ
มีอำนาจ หน้าที่และความรับผิดชอบ ดังต่อไปนี้
๑. การกํากับดูแล ติดตาม ตรวจสอบ ดังนี้
- พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2557 ที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานฝีมือแรงงาน การประเมิน และการรับรองความรู้ความสามารถ
- พ.ร.บ. จัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. 2528 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2537 ที่เกี่ยวข้องกับสถานทดสอบฝีมือคนหางานเพื่อไปทํางานในต่างประเทศ
- พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2551 ที่เกี่ยวข้องกับอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ
- กฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
๒. การส่งเสริมและประสานงานให้คําปรึกษาแนะนํา ดังนี้
- ส่งเสริมการจัดทําและทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานของผู้ประกอบอาชีพทั้งภาครัฐและภาคเอกชนให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากลในเขตพื้นที่รับผิดชอบ
- ส่งเสริมหน่วยงานภาครัฐภาคเอกชนหรือองค์กรอาชีพจัดตั้งศูนย์ทดสอบฝีมือแรงงานในเขตพื้นที่รับผิดชอบ
- ส่งเสริมหน่วยงานภาครัฐภาคเอกชนหรือองค์กรอาชีพจัดตั้งสถานทดสอบฝีมือคนหางานเพื่อไปทํางานในต่างประเทศในเขตพื้นที่รับผิดชอบ
- ส่งเสริมและให้คําปรึกษาแนะนําในการรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานในเขตพื้นที่รับผิดชอบ
- ส่งเสริมการแข่งขันฝีมือแรงงานให้กับสถานประกอบกิจการทั้งภาครัฐและภาคเอกชนในเขตพื้นที่รับผิดชอบ
- ส่งเสริมและสนับสนุนภาครัฐ ภาคเอกชนให้มีส่วนร่วมเกี่ยวกับมาตรฐานฝีมือแรงงานรวมทั้งประสานการสร้างเครือข่ายการพัฒนาฝีมือแรงงานในเขตพื้นที่รับผิดชอบ
- ส่งเสริมและสนับสนุนให้สถานประกอบกิจการและองค์กรภาครัฐและภาคเอกชนนํามาตรฐานฝีมือแรงงานไปใช้ในระบบพัฒนากําลังแรงงานและการจ้างงานในเขตพื้นที่รับผิดชอบ
- ส่งเสริม สนับสนุน และจัดให้มีการประเมินและออกหนังสือรับรองความรู้ความสามารถ
- ส่งเสริม สนับสนุน และจัดให้มีการประเมินและออกหนังสือรับรองการเป็นศูนย์ประเมินความรู้ความสามารถ
- สํารวจ ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย รวบรวม และเก็บรักษาข้อมูลเกี่ยวกับสาขาอาชีพตําแหน่งงาน หรือลักษณะงานที่มีอยู่ในสถานประกอบการ
- ประสานกับหน่วยงานของรัฐ สถานประกอบการเอกชน หรือองค์กรอาชีพเพื่อขอรับการสนับสนุนการดําเนินงานตามพระราชบัญญัตินี้
๓. การดําเนินการ ดังนี้
- จัดให้มีการฝึกอบรมและทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน เพื่อพัฒนาฝีมือแรงงานและศักยภาพแรงงานและผู้ประกอบกิจการและสร้างผู้ชํานาญการเฉพาะทางในเขตพื้นที่รับผิดชอบ
- จัดให้มีการแข่งขันฝีมือแรงงานในเขตพื้นที่รับผิดชอบ
- จัดให้มีการทดสอบฝีมือคนหางานเพื่อไปทํางานในต่างประเทศในเขตพื้นที่รับผิดชอบ
- จัดทําสมุดประจําตัวและบันทึกข้อมูล ตรวจสอบและแก้ไขข้อมูลที่มีการเปลี่ยนแปลงจากเดิมหรือไม่ตรงตามความจริง
- ประเมินและออกหนังสือรับรองการเป็นผู้ประเมิน
- พิจารณาอนุญาตให้ใช้เครื่องหมายจ้างงานผู้มีหนังสือรับรองความรู้ความสามารถ
- รับและตรวจสอบการขออุทธรณ์
- รายงานและเก็บรักษาข้อมูล
- ตรวจและเปรียบเทียบปรับความผิดตามพระราชบัญญัตินี้
- ให้คําปรึกษาแนะนําเกี่ยวกับการรับรองความรู้ความสามารถผู้ประกอบอาชีพควบคุม
- ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย
๔. ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับนโยบายให้สอดคล้องกับนโยบายรัฐบาล นโยบายกระทรวงแรงงาน นโยบายกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน นโยบายจังหวัดและกลุ่มจังหวัดหรือที่ได้รับมอบหมาย