ฝ่ายบริหารทั่วไป ประกอบด้วย

มีอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้

๑. งานบริหารบุคคล ข้อมูลบุคลากร และการประเมินผลการปฏิบัติราชการ

๒. การจัดทําแผนการเบิกจ่ายเงินงบประมาณรายจ่ายประจําปีและรายงานผลการเบิกจ่ายงบประมาณประจําปี

๓. งานสารบรรณ งานธุรการ งานประชุมสัมมนา และงานเลขานุการ

๔. งานการเงินและบัญชี งานพัสดุ งานทะเบียนพัสดุ และครุภัณฑ์

๕. งานอาคาร สถานที่ ยานพาหนะ

๖. งานประสานและอํานวยการ

๗. ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่น ที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย

กลุ่มงานแผนงานและสารสนเทศ ประกอบด้วย

มีอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้

กลุ่มงานพัฒนาฝีมือแรงงาน ประกอบด้วย

มีอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้

กลุ่มงานมาตรฐานฝีมือแรงงานและรับรองความรู้ความสามารถ ประกอบด้วย

มีอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้

๑.   การกํากับดูแล ติดตาม ตรวจสอบ ดังนี้

- พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2557 ที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานฝีมือแรงงาน การประเมิน และการรับรองความรู้ความสามารถ

- พ.ร.บ. จัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. 2528 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2537 ที่เกี่ยวข้องกับสถานทดสอบฝีมือคนหางานเพื่อไปทํางานในต่างประเทศ

- พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2551  ที่เกี่ยวข้องกับอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ

 - กฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง

๒.  การส่งเสริมและประสานงานให้คําปรึกษาแนะนํา ดังนี้

- ส่งเสริมการจัดทําและทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานของผู้ประกอบอาชีพทั้งภาครัฐและภาคเอกชนให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากลในเขตพื้นที่รับผิดชอบ

- ส่งเสริมหน่วยงานภาครัฐภาคเอกชนหรือองค์กรอาชีพจัดตั้งศูนย์ทดสอบฝีมือแรงงานในเขตพื้นที่รับผิดชอบ

- ส่งเสริมหน่วยงานภาครัฐภาคเอกชนหรือองค์กรอาชีพจัดตั้งสถานทดสอบฝีมือคนหางานเพื่อไปทํางานในต่างประเทศในเขตพื้นที่รับผิดชอบ

- ส่งเสริมและให้คําปรึกษาแนะนําในการรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานในเขตพื้นที่รับผิดชอบ

- ส่งเสริมการแข่งขันฝีมือแรงงานให้กับสถานประกอบกิจการทั้งภาครัฐและภาคเอกชนในเขตพื้นที่รับผิดชอบ

- ส่งเสริมและสนับสนุนภาครัฐ ภาคเอกชนให้มีส่วนร่วมเกี่ยวกับมาตรฐานฝีมือแรงงานรวมทั้งประสานการสร้างเครือข่ายการพัฒนาฝีมือแรงงานในเขตพื้นที่รับผิดชอบ

- ส่งเสริมและสนับสนุนให้สถานประกอบกิจการและองค์กรภาครัฐและภาคเอกชนนํามาตรฐานฝีมือแรงงานไปใช้ในระบบพัฒนากําลังแรงงานและการจ้างงานในเขตพื้นที่รับผิดชอบ

- ส่งเสริม สนับสนุน และจัดให้มีการประเมินและออกหนังสือรับรองความรู้ความสามารถ

- ส่งเสริม สนับสนุน  และจัดให้มีการประเมินและออกหนังสือรับรองการเป็นศูนย์ประเมินความรู้ความสามารถ

- สํารวจ ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย รวบรวม และเก็บรักษาข้อมูลเกี่ยวกับสาขาอาชีพตําแหน่งงาน หรือลักษณะงานที่มีอยู่ในสถานประกอบการ

- ประสานกับหน่วยงานของรัฐ สถานประกอบการเอกชน หรือองค์กรอาชีพเพื่อขอรับการสนับสนุนการดําเนินงานตามพระราชบัญญัตินี้

๓.  การดําเนินการ ดังนี้

- จัดให้มีการฝึกอบรมและทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน เพื่อพัฒนาฝีมือแรงงานและศักยภาพแรงงานและผู้ประกอบกิจการและสร้างผู้ชํานาญการเฉพาะทางในเขตพื้นที่รับผิดชอบ

- จัดให้มีการแข่งขันฝีมือแรงงานในเขตพื้นที่รับผิดชอบ

- จัดให้มีการทดสอบฝีมือคนหางานเพื่อไปทํางานในต่างประเทศในเขตพื้นที่รับผิดชอบ

- จัดทําสมุดประจําตัวและบันทึกข้อมูล ตรวจสอบและแก้ไขข้อมูลที่มีการเปลี่ยนแปลงจากเดิมหรือไม่ตรงตามความจริง

- ประเมินและออกหนังสือรับรองการเป็นผู้ประเมิน

- พิจารณาอนุญาตให้ใช้เครื่องหมายจ้างงานผู้มีหนังสือรับรองความรู้ความสามารถ

- รับและตรวจสอบการขออุทธรณ์

- รายงานและเก็บรักษาข้อมูล

- ตรวจและเปรียบเทียบปรับความผิดตามพระราชบัญญัตินี้

- ให้คําปรึกษาแนะนําเกี่ยวกับการรับรองความรู้ความสามารถผู้ประกอบอาชีพควบคุม

- ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย

๔.  ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับนโยบายให้สอดคล้องกับนโยบายรัฐบาล  นโยบายกระทรวงแรงงาน นโยบายกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน นโยบายจังหวัดและกลุ่มจังหวัดหรือที่ได้รับมอบหมาย