ประวัติความเป็นมา
พ.ศ.2535 หลังจากคณะรัฐมนตรีมีมติยุบส่วนราชการกรมแรงงาน พร้อมกับมีการจัด ตั้งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานขึ้นภายใต้สังกัดกระทรวงมหาดไทย กลุ่มงานการเจ้าหน้าที่ กรมพัฒนาฝีมือแรงงานจึงเป็นหน่วยงานภายในที่ตั้งขึ้นตั้งแต่วันที่ 8 เมษายน 2535 เพื่อปฏิบัติงานด้านการบริหารงานบุคคล ได้แก่ การจัดโครงสร้างส่วนราชการและระบบงาน การวางแผนอัตรากำลัง การบรรจุแต่งตั้งและทะเบียนประวัติ งานอบรมปฐมนิเทศและงานวินัย
พ.ศ.2536 ได้มีการจัดตั้งกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมขึ้น โดยโอนกรมพัฒนาฝีมือแรงงานไปสังกัดกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม และได้มีการจัดตั้งกองการเจ้าหน้าที่ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ขึ้นเป็นหน่วยงานเทียบเท่ากองภายในครั้งแรกเมื่อวันที่ 31 สิงหาคม 2536 โดยแบ่งงานภายในเป็น 3 ฝ่าย 1 งาน ได้แก่
1. ฝ่ายอัตรากำลังและระบบงาน
2. ฝ่ายวินัยและพัฒนาบุคคล
3. ฝ่ายบรรจุแต่งตั้งและทะเบียนประวัติ
4. งานธุรการ
พ.ศ.2545 รัฐบาลได้มีการปฏิรูประบบบริหารราชการแผ่นดินใหม่ โดยปรับโครงสร้างกระทรวง ทบวง กรม ทั้งหมดตามบทบาท ภารกิจ ทำให้กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมถูกแยกออกเป็น 2 กระทรวง คือ กระทรวงแรงงาน และกระทรวงพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ซึ่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้ถูกจัดเข้าในสังกัดกระทรวงแรงงาน และปีนี้เองกองการเจ้าหน้าที่ได้ถูกยุบเลิกและจัดตั้งขึ้นใหม่เป็นหน่วยงานภายในเรียกว่า กลุ่มงานการเจ้าหน้าที่
พ.ศ.2546 กลุ่มงานการเจ้าหน้าที่ ได้ถูกยุบเลิกและกลับไปเป็นฝ่ายการเจ้าหน้าที่ ในสังกัดสำนักงานเลขานุการกรม กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
พ.ศ. 2551 กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ได้ยกฐานะของฝ่ายการเจ้าหน้าที่ สำนักงานเลขานุการกรม ขึ้นเป็นกองภายในอีกครั้งหนึ่ง และในครั้งนี้กองการเจ้าหน้าที่ ได้แบ่งภารกิจภายในออกเป็น 7 ฝ่าย 1 งาน ได้แก่
1. ฝ่ายบำเหน็จและสวัสดิการ
2. ฝ่ายวินัย
3. ฝ่ายอัตรากำลัง
4. ฝ่ายพัฒนาข้าราชการ
5. ฝ่ายข้อมูลบุคคลและทะเบียนประวัติ
6. ฝ่ายประเมิน
7. ฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง
8. งานบริหารทั่วไป
พ.ศ. 2552 กองการเจ้าหน้าที่ได้รวมภารกิจของแต่ละฝ่ายภายในกองเข้าด้วยกัน โดยกำหนดหน่วยงานภายในขึ้นใหม่เป็น 5 ฝ่าย 1 งาน ดังนี้
1. ฝ่ายบำเหน็จความชอบและข้อมูลบุคคล
2. ฝ่ายวินัย
3. ฝ่ายอัตรากำลัง
4. ฝ่ายพัฒนาข้าราชการ
5. ฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง
6. งานบริหารทั่วไป
ต่อมาในปี พ.ศ. 2559 กรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้ปรับปรุงโครงสร้างส่วนราชการตาม ประกาศราชกิจจานุเบกษากฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน พ.ศ.2559 ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2559 โดยปรับปรุงโครงสร้างกองการเจ้าหน้าที่ขึ้นเป็น กองบริหารทรัพยากรบุคคล และกำหนดหน่วยงานภายในขึ้นใหม่เป็น 5 กลุ่มงาน 1 ฝ่าย ดังนี้
1. กลุ่มงานพัฒนาระบบงานและวางแผนอัตรากำลัง
2. กลุ่มงานสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง
3. กลุ่มงานพัฒนาทรัพยากรบุคคล
4. กลุ่มงานทะเบียนประวัติและบำเหน็จความชอบ
5. กลุ่มงานวินัยและจริยธรรม
6. ฝ่ายบริหารทั่วไป