งานบริหารทั่วไป ประกอบด้วย

มีอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้

          ๑. ศึกษา วิเคราะห์แนวนโยบายและยุทธศาสตร์ด้านการแรงงาน แนวทางด้านการพัฒนาฝีมือแรงงานตามแผนงานและกรอบเป้าหมายที่ได้รับการจัดสรรประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕
              เพื่อพิจารณาจักทำแผนการใช้งบประมาณ
          ๒. การจัดทำของบประมาณแผนการใช้งบประมาณและการเบิกจ่ายเงินงบประมาณรายจ่ายประจำปี และรายงานผลการเบิกจ่ายงบประมาณประจำปี
          ๓. การบริหารแผนการปฏิบัติงานประจำปีของสำนักงานฯ การตรวจสอบแผนงบประมาณ การติดตามผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการเบิกจ่ายและรายงานผลการเบิกจ่ายงบประมาณ
               ตามวาระงาน ทั้งในระดับจังหวัดและระดับกรม
          ๔. การจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการ และติดตามรวบรวมตัวชี้วัดหน่วยงาน
          ๕. การบริหารงานบุคคล และการประเมินผลการปฏิบัติราชการของหน่วยงาน
          ๖. งานการเงินและบัญชี
          ๗. งานอาคาร สถานที่และยานพาหนะ
          ๘. จัดทำทะเบียนครุภัณฑ์และพัสดุในภาพรวมของหน่วยงานให้เป็นปัจจุบัน
          ๙. งานการประชาสัมพันธ์และเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารหรือภารกิจของหน่วยงาน
          ๑๐. การดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับพันธกิจและข้อกฏหมายว่าด้วยการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ และแก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ ๒ พ.ศ.๒๕๕๗ ในส่วนที่ได้รับมอบหมายได้แก่

                            (๑) จัดระบบงานบัญชีกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานให้เป็นไปตามข้อกำหนด และเงื่อนไขหลักเกณฑ์ของระเบียบที่กำหนด
                            (๒) จัดทำรายงาน การส่งรายงานทางบัญชีไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามระยะเวลาและตรวจสอบความเคลื่อนไหวงานทางบัญชีกองทุนพร้อมบันทึกข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน
                            (๓) จัดระบบงานบัญชีกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานให้เป็นไปตามข้อกำหนด และเงื่อนไขหลักเกณฑ์ของระเบียบที่กำหนด
                            (๔) การตรวจสอบเร่งรัดการชำระหนี้ และติดตามให้บุคคล นิติบุคคลมาชำระหนี้ตามระยะเวลาที่กฎหมายระบุไว้ รวมทั้งแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการตามข้อกำหนดซึ่งตราไว้ตามกฎหมาย

          ๑๑. การกำกับดูแล การตรวจติดตามในการดำเนินงานประกันคุณภาพการพัฒนาฝีมือแรงงานตามหมวดหรือมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง
          ๑๒. การบันทึกข้อมูลในระบบสารสนเทศ(Data Center) หรือระบบอื่นใด ที่เกี่ยวข้องกับภารกิจและข้อสั่งการ
          ๑๓. จัดทำคำรับรองของการปฏิบัติราชการ กำกับและติดตามตัวชี้วัดในการปฏิบัิตงานของฝ่าย
          ๑๔. บริหารงานบุคคล และการประเมินผลการปฏิบัติราชการของระดับฝ่าย
          ๑๕. ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

ฝ่ายแผนงานและประเมินผล ประกอบด้วย

มีอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้

ฝ่ายพัฒนาฝีมือแรงงาน ประกอบด้วย

มีอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้

ฝ่ายมาตรฐานฝีมือแรงงาน ประกอบด้วย

มีอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้

          งานมาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน

          ๑. จัดทำแผนงานและการบริหารแผนปฏิบัติงานประจำปัให้เป็นไปตามกรอบการดำเนินงานตามโครงการ เป้าหมาย ผลผลิตและกิจกรรมที่ได้รับมอบหมาย ได้แก่

                            (๑) การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน
                            (๒) การพัฒนาศักยภาพแรงงานเพื่อรองรับการจ่ายค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ

          ๒. การส่งเสริม สนับสนุนและกลั่นกรองสถานประกอบกิจการและหน่วยงานภายนอกเพื่อพิจารณาอนุญาตการจัดตั้งศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน
          ๓. ส่งเสริม การกลั่นกรองบุคลากรของหน่วยงาน บุคคลภายนอกเข้ารับการฝึกอบรมและพัฒนาให้มีความรู้ ความสามารถ และทัศนคติที่ดีต่อการเป็นผู้ทดสอบสำหรับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ
          ๔. ดำเนินการสนับสนุนและเพิ่มประสิทธิภาพการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน การแข่งขันฝีมือแรงงาน เช่น การประชาสัมพันธ์ การให้ข้อมูลทางวิชาการต่อสาธารณะผ่านช่องทางต่างๆ
               เพื่อสร้างการรับรู้ต่อสังคม รวมถึงการสรรหาเป้าหมายในการทำงานที่ได้รับมอบหมาย
          ๕. การบันทึกข้อมูลในระบบสารสนเทศ(Data Center) ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานด้านมาตรฐานฝีมือแรงงาน
          ๖. การรายงานผลการปฏิบัติงานด้านมาตรฐานฝีมือแรงงาน การจัดทำหนังสือรับรองผู้ผ่านเกณฑ์ที่กำหนดในระบบออนไลน์และ/หรือระบบเอกสาร การจัดทำทะเบียนควบคุมหนังสือรับรองเป็นผู้ผ่านตามเกณฑ์
              การบันทึกข้อมูล การเพิ่มเติม การเปลี่ยนแปลงหรือแก้ไข การเก็บรักษาข้อมูลในการปฏิบัติงาน
          ๗. จัดเก็บแบบสอบถามที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจและผลสัมฤทธิ์ของการทดสอบหรือการฝึกอบรมในโครงการพัฒนาศักยภาพแรงงานเพื่อรองรับการจ่ายค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ
          ๘. จัดทำแผนงาน การกำกับดูแล อำนวยการและการติดตามในการปฏิบัติงาน ตามระบบประกันคุณภาพการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานและการประกันคุณภาพการพัฒนาฝีมือแรงงานตามหมวด
               หรือมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง
          ๙. จัดทำทะเบียนครุภัณฑ์และพัสดุในภาพรวมของหน่วยงานให้เป็นปัจจุบันและพร้อมรับการตรวจสอบ รวมถึง การสำรวจความ้องการในการใช้พัสดุ ครุภัณฑ์
          ๑๐. จัดทำคำรับรองของการปฏิบัติราชการ กำกับและติดตามตัวชี้วัดในการปฏิบัิตงานของฝ่าย
          ๑๑. บริหารงานบุคคล และการประเมินผลการปฏิบัติราชการของระดับฝ่าย
          ๑๒. ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

ฝ่ายประเมินและรับรองความรู้ความสามารถ ประกอบด้วย

มีอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้