วิสัยทัศน์กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

“พัฒนาศักยภาพกำลังแรงงานให้มีผลิตภาพแรงงานสูง รองรับความต้องการของตลาดแรงงานสมัยใหม่”

พันธกิจกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

พันธกิจที่ ๑ พัฒนาและยกระดับมาตรฐานฝีมือแรงงานให้เป็นที่ยอมรับในระดับสากล

พันธกิจที่ ๒ พัฒนาระบบและสภาพแวดล้อม (ecology) การพัฒนาฝีมือแรงงานรองรับนวัตกรรมและเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลง

พันธกิจที่ ๓ ส่งเสริมการมีส่วนร่วมและพัมนาศักยภาพเครือข่ายทั้งภาครัฐและเอกชนเพื่อการพัฒนาฝีมือแรงงาน

พันธกิจที่ ๔ พัฒนาระบบการบริการจัดการ และการให้บริการด้วยเทคโนดลยีที่ทันสมัย

ภารกิจ ๔ ด้าน ของกรมพัมนาฝีมือแรงงาน

“การพัมนาฝีมือแรงงาน" หมายความว่ากระบวนการที่มำให้ผู้รับการฝึกและประชากรวัยทำงานมีความสามารถในการพัฒนาปรับปรุงงาน มีฝีมือ ความรู้ความสามารถ จรรยาบรรณแห่งวิชาชีพและทัศนคติเกี่ยวกับการทำงาน เพื่อพัฒนาเป็นแรงงานที่มีคุณภาพ อันได้แก่ การฝึกอบรมฝีมือแรงงาน การกำหนดมาตรฐานฝีมือแรงงาน การรับรองความรู้ความสามารถ และการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

ภารกิจของสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน  มีดังนี้             

๑.   การพัฒนาทักษะฝีมือ

๒.   การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน

๓.   การประเมินและรับรองความรู้ความสามารถ

๔.   การส่งเสริมการพัมนาฝีมือแรงงานตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ และที่แก้ไขเพิ่มเติม