วิสัยทัศน์
มุ่งมั่นพัฒนาฝีมือแรงงานสู่มาตรฐานสากล
พันธกิจ
ส่งเสริมและพัฒนามาตรฐานฝีมือแรงงานไทย
พัฒนาระบบรองรับมาตรฐานฝีมือแรงงานสู่มาตรฐานสากล
พัฒนาและทดสอบกำลังแรงงานให้มีมาตรฐานฝีมือแรงงานเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน
พัฒนากำลังแรงงานให้มีสมรรถนะเพื่อเพิ่มผลิตภาพและรองรับการเคลื่อนย้ายแรงงานเสรี
ค่านิยม
1. มีจิตบริการ
2. พัฒนาต่อเนื่อง
3. พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง
เป้าประสงค์ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดปทุมธานี
1. แรงงานไทยมีความรู้ ความสามารถ มีฝีมือได้มาตรฐานทันต่อการเปลี่ยนแปลงของโลก
2. ให้บริการฝึกอาชีพที่มีคุณภาพ เพื่อให้แรงงานสามารถประกอบอาชีพ มีรายได้
3. เพื่อพัฒนาฝีมือแรงงานโดยบูรณาการร่วมกับองค์กรที่เกี่ยวข้อง
4. เพื่อดำเนินยุทธศาสตร์การบริหารจัดการเชิงรุกที่มีประสิทธิภาพ โปร่งใส ตรวจสอบได้
5. เพื่อเสริมสร้างสมรรถนะ และปรับวัฒนธรรมองค์กรสู่การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้
วัฒนธรรมองค์กรศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดปทุมธานี
SMILE
S = Service mind = บริการด้วยใจ
M = Modify = แก้ไขดัดแปลง
I = Information = แจ้งข่าวสาร
L = Learning = เพิ่มการเรียนรู้ และ
E = Easy = ทำทุกอย่างให้ง่าย
ภารกิจ
ภารกิจการให้บริการ
1. การฝึกอบรม
1.1 หลักสูตรการฝึกเตรียมเข้าทำงาน (PRE-employment Training)
หมายถึง การฝึกอบรมฝีมือก่อนเข้าทำงานให้แก่ แรงงานใหม่ หรือแรงงานที่จะเข้าสู่การทำงานในตลาดแรงงาน ซึ่งยังไม่มีพื้นฐานด้านอาชีพ เพื่อให้แรงงานมีสมรรถนะการปฏิบัติงานได้ตามมาตรฐานแต่ละสาขาอาชีพ ซึ่งดำเนินการฝึกโดยสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน หรือศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัด ตั้งแต่ 280 ชั่วโมง ขึ้นไป แต่ไม่เกิน 1,680 ชั่วโมง และฝึกในกิจการอีก 140-560 ชั่วโมง (แล้วแต่สาขาอาชีพ)
1.2 หลักสูตรการฝึกยกระดับฝีมือ (Upgrade Training)
หมายถึง การฝึกอบรมฝีมือแรงงานให้แก่ผู้ที่ทำงานอยู่แล้ว หรือผู้ว่างงานที่มีพื้นฐานความรู้ความสามารถและทักษะที่เกี่ยวข้องกับสาขาที่จะเข้าฝึก เพื่อเพิ่มเติมความรู้ ความสามารถ และทักษะในด้านอาชีพ ด้านการบริหารจัดการ หรือความรู้เสริมอื่นๆ ที่จะสนับสนุนการปฏิบัติงานให้กับแรงงานได้มีศักยภาพการทำงานที่สูงขึ้น ซึ่งดำเนินการฝึกโดยสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน หรือศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัด ตั้งแต่ 6 ชั่วโมงขึ้นไป แต่ไม่เกิน 240 ชั่วโมง
1.3 หลักสูตรการฝึกอาชีพเสริม (Re-Training)
หมายถึง การฝึกอบรมฝีมือแรงงานให้แก่ผู้ที่ทำงานอยู่แล้ว หรือผู้ว่างงานได้พัฒนาตนเองเพื่อเพิ่มเติมความรู้ ความสามารถในสาขาอาชีพที่นอกเหนือจากอาชีพที่ปฏิบัติอยู่ตามปกติ หรือนอกเหนือจากความรู้เดิม และเป็นการ เตรียมความพร้อมในการประกอบอาชีพใหม่ ดำเนินการฝึกโดยสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน หรือศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัด ตั้งแต่ 6 ชั่วโมงขึ้นไป แต่ไม่เกิน 480 ชั่วโมง
2. การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน
มาตรฐานฝีมือแรงงาน คือการวัดฝีมือของผู้ปฏิบัติงานในสาขาอาชีพต่างๆ โดยการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานภาคความรู้ และภาคทักษะ ซึ่งแบ่งเป็น 3 ประเภท ได้แก่
2.1 การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ เป็นการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานซึ่งเน้นภาคปฏิบัติมากกว่าภาคทฤษฎี ผู้ผ่านการทดสอบฯ จะได้รับหนังสือรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติมี 3 ระดับ คือ
ระดับ 1 ผู้ที่มีฝีมือและความรู้พื้นฐานในการทำงานปฏิบัติงานภายใต้คำแนะนำผู้ใต้บังคับบัญชาได้
ระดับ 2 ผู้ที่มีฝีมือระดับกลางมีความรู้ความสามารถทักษะการใช้เครื่องมืออุปกรณ์ได้ดีและมีประสบการณ์ ในการทำงาน สามารถให้คำแนะนำผู้ใต้บังคับบัญชาได้
ระดับ 3 ผู้ที่มีฝีมือระดับสูง สามารถวิเคราะห์ตัดสินใจแก้ปัญหา นำความรู้และทักษะมาประยุกต์ใช้กับเทคโนโลยีใหม่ได้
2.2 การทดสอบฝีมือคนหางานเพื่อไปทำงานในต่างประเทศ เป็นการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานสำหรับคนทำงานที่จะเดินทางไปทำงานต่างประเทศ
2.3 การทดสอบมาตรฐานตามความต้องการของสถานประกอบการ เป็นการวัดระดับทักษะฝีมือของลูกจ้างในสถานประกอบการ เพื่อพิจารณากำหนดตำแหน่งหน้าที่ หรือเงินเดือน ตามความสามารถโดยใช้หลักเกณฑ์และวิธีการทดสอบตามลักษณะงานเฉพาะของสถานประกอบการ
2.4 การแข่งขันฝีมือแรงงาน เป็นการประสานงานความร่วมมือกับภาคเอกชนและองค์กรต่างๆในการจัดการแข่งขันฝีมือแรงงานแห่งชาติ (ระดับภาค) เพื่อส่งเสริมสนับสนุนให้ผู้เข้าแข่งขันฯ ได้แสดงความรู้ ความสามารถ ทักษะฝีมือทางด้านช่างอย่างมีมาตรฐาน โดยผู้ชนะการแข่งขันทุกระดับจะเป็นตัวแทนเข้าแข่งขันฝีมือแรงงานระดับชาติและระดับนานาชาติต่อไป
3. การส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน
3.1 ส่งเสริมสนับสนุนให้สถานประกอบกิจการจดทะเบียนเป็นผู้ดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะฝีมือแรงงาน หรือเปิดดำเนินการเป็นศูนย์ฝึกอบรมฝีมือแรงงานให้แก่สถานประกอบกิจการ ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 ซึ่งสถานประกอบกิจการ จะได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายนี้ ในด้านการลดหย่อนภาษีเงินได้และสิทธิประโยชน์อื่นๆ
3.2 ส่งเสริมสนับสนุนให้สถานประกอบกิจการ ใช้ระบบมาตรฐานฝีมือแรงงาน เพื่อการพัฒนากำลังแรงงาน ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 โดยส่งเสริมให้สถานประกอบกิจการ ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานใสสาขาต่างๆ ของบุคลากรทุกๆปี เพื่อเป็นเกณฑ์พิจารณากำหนดตำแหน่งหน้าที่ และอัตราค่าจ้างตามความสามารถ