สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 19 เชียงใหม่

ความเป็นมา

         สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 19 เชียงใหม่ เดิมชื่อว่า “ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดเชียงใหม่” เริ่มก่อสร้างในปี 2541 โดยได้รับการอนุเคราะห์สนับสนุนที่ดินจากกองทัพบก จำนวน 25 ไร่เศษ โดยมี    ฯพณฯ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม นายจองชัย  เที่ยงธรรม เป็นประธานวางศิลาฤกษ์อาคารศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดเชียงใหม่  และเริ่มให้บริการในปี พ.ศ. 2543 ณ เลขที่ 335 หมู่ 3 ถนนเชียงใหม่ – ฝาง  ตำบลดอนแก้ว อำเภอแม่ริม จังหวัดเชียงใหม่  

         โดยดำเนินการพัฒนาฝีมือแรงงานในพื้นที่จังหวัดเชียงใหม่ รองรับยุทธศาสตร์การพัฒนาจังหวัด อาทิเช่น การท่องเที่ยวและบริการ อุตสาหกรรมอาหาร อุตสาหกรรมการผลิต  เป็นต้น  และได้รับคัดเลือกเป็นหน่วยงานนำร่องในการจัดหลักสูตรการฝึกที่เอื้อต่อการพัฒนาฝีมือแรงงานสตรี ภายใต้ชื่อ โครงการ “Women’s Friendly Centre” โดยเปิดฝึกอบรมในหลักสูตรที่เน้นการพัฒนาสตรี อาทิเช่น สาขาแม่บ้านโรงแรม พนักงานประกอบอาหารเชิงพาณิชย์ (อาหาร นานาชาติ)  พนักงานประกอบอาหารไทย พนักงานบริการอาหารและเครื่องดื่ม  การดูแลเด็กและผู้สูงอายุ  สาขาช่างตัดเย็บเสื้อผ้าสตรี เป็นต้น

         เนื่องจากจังหวัดเชียงใหม่เป็นศูนย์กลางเศรษฐกิจการค้า การลงทุน และการท่องเที่ยว  ทางภาคเหนือ จึงมีความจำเป็นที่ต้องตอบสนองต่อความต้องการของสถานประกอบกิจการ ในกลุ่มอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวและบริการ ซึ่งเป็นจุดเน้นของหน่วยงาน อีกทั้งเพื่อให้สอดรับกับสิทธิความเท่าเทียมกันระหว่างหญิง-ชาย จึงเปิดฝึกอบรมเพื่อพัฒนาฝีมือแรงงานด้านช่างเพิ่มเติม   

         ต่อมาได้มีประกาศกฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการกรมพัฒนาฝีมือแรงาน กระทรวงแรงงาน พ.ศ. 2559 ได้ปรับเปลี่ยนโครงสร้างของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ทำให้ “ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดเชียงใหม่” ถูกยกสถานะเป็น “สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 19 เชียงใหม่”

         กรมพัฒนาฝีมือแรงานได้กำหนดให้ปี ๒๕๖๐ เป็นปีแห่งการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน สู่ Thailand ๔.๐ จึงได้กำหนดจุดเน้นหน่วยงานเป็น “สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานเทคโนโลยีชั้นสูง ภาคเหนือตอนบน ๑ สาขาดิจิตอล สาขาท่องเที่ยวและบริการ สาขาเมคคาทรอนิกส์ และสาขาออโตเมชัน (เชียงใหม่)”  และกำหนดแนวทางการพัฒนาฝีมือแรงงานไทยให้สอดคล้องกับความต้องการของการพัฒนาจังหวัดเชียงใหม่ และอุตสาหกรรมเป้าหมายในพื้นที่ เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันและการเพิ่มผลิตภาพสู่ Thailand ๔.๐ โดยมีแผนการพัฒนาฝีมือแรงงานให้แก่แรงงานในสถานประกอบกิจการ ธุรกิจ  Start up ในกลุ่มอุตสาหกรรมท่องเที่ยวและบริการ อุตสาหกรรมเป้าหมายเพื่อการขับเคลื่อนเศรษฐกิจ (New Engine of Growth) และดิจิทัล  เพื่อยกระดับฝีมือให้เป็นแรงงานมีฝีมือสอดคล้องกับความต้องการของสถานประกอบกิจการ เพิ่มขีดความสามารถในการผลิต/การแข่งขัน ตลอดจนพัฒนาฝีมือแก่แรงงานนอกระบบตามความต้องการและสอดคล้องกับแนวทางการพัฒนาจังหวัดเชียงใหม่  

       โดยสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 19 เชียงใหม่ รับผิดชอบพัฒนาฝีมือแรงงานในกลุ่ม Cluster สาขาดิจิทัล และสาขาท่องเที่ยวและบริการ และสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 10 ลำปาง รับผิดชอบพัฒนาฝีมือแรงงานในกลุ่ม Cluster สาขาเมคคาทรอทรอนิกส์ และ สาขาออโตเมชัน 

         ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ได้ปรับปรุงบทบาทภารกิจใหม่โดยดำเนินการเสนอแนะนโยบายการพัฒนากำลังแรงงานตามเป้าหมายการพัฒนาพื้นที่ เน้นการวิเคราะห์ข้อมูล (Data Analysis) ในอนาคตในการกำหนดทิศทางการพัฒนากำลังแรงงานประเทศ จัดทำมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติให้ครอบคลุมทุกสาขาอาชีพ และทบทวนมาตรฐานฝีมือแรงงานเดิมให้สอดคล้องกับเทคโนโลยีสมัยใหม่ และทักษะที่ตลาดแรงงานต้องการ ใช้ระบบเทคโนโลยีดิจิทัลในการตรวจสอบและกำกับดูแลศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ศูนย์ประเมินความรู้ความสามารถ ลดการดำเนินการเอง เปลี่ยนบทบาทเป็นผู้จัดหา/จัดให้มีการฝึกอบรม การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน การประเมินรับรองความรู้ความสามารถ โดยเพิ่มการมีส่วนร่วมจากทุกภาคส่วน ดำเนินงานเชิงรุกในการส่งเสริมให้ทุกภาคส่วนเข้ามามีส่วนร่วมในการพัฒนาฝีมือแรงงานมากขึ้น ถ่ายโอนภารกิจให้ภาคส่วนอื่นรับไปดำเนินการแทนเพิ่มมากขึ้น นำระบบเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้และขยายการให้บริการบน Digital Platform มากขึ้น เพิ่มหลักสูตรอบรมในระบบออนไลน์ (e-Learning) ให้มากขึ้น บุคลากรด้านการพัฒนากำลังแรงงานของกรม มีองค์ความรู้และทักษะที่ทันสมัยและตรงกับความต้องการแรงงานและสถานประกอบกิจการในพื้นที่ จัดทำระบบฐานข้อมูลการพัฒนากำลังแรงงานที่บูรณาการและเชื่อมโยงกับหน่วยงานอื่น และเน้นการทำ Data Analysis เพื่อเป็น Data-driven Organization

       จากบทบาทภารกิจใหม่ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน ๑๙ เชียงใหม่ ได้ใช้กลไกคณะอนุกรรมการพัฒนาแรงงานและประสานงานการฝึกอาชีพจังหวัด โดยมีผู้ว่าราชการจังหวัดใหม่เป็นประธานคณะอนุกรรมการ และผู้อำนวยการสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน ๑๙ เชียงใหม่ทำหน้าที่เป็นเลขานุการและคณะอนุกรรมการ ขับเคลื่อนภารกิจของกรมพัฒนาฝีมือแรงงานให้เป็นไปตามเป้าหมายการพัฒนาจังหวัดเชียงใหม่ตามประเด็นยุทธศาสตร์การพัฒนาจังหวัดเชียงใหม่ 

อาคาร สถานที่

ปัจจุบันมีอาคาร สถานที่ใช้ดำเนินกิจกรรมต่าง ๆ ดังต่อไปนี้  คือ

1)    อาคารตึกอำนวยการ                        จำนวน 1 หลัง

2)    อาคารพัสดุกลาง                             จำนวน 1 หลัง

3)    อาคารโรงฝึกงาน                            จำนวน 6 หลัง

4)    อาคารปฏิบัติการ (ตึก 3 ชั้น)              จำนวน 2 หลัง

5)    อาคารโรงอาหาร                               จำนวน 1 หลัง

6)    โรงจอดรถ                                        จำนวน 1 หลัง

7)    บ้านพักผู้อำนวยการฯ                         จำนวน 1 หลัง

8)    บ้านพักข้าราชการระดับชำนาญการ      จำนวน 2 หลัง

9)    บ้านพักข้าราชการระดับปฏิบัติการ        จำนวน 3 หลัง

10)  บ้านพักข้าราชการระดับปฏิบัติงาน        จำนวน 4 หลัง

11)  อาคารหอพักคนพิการ                         จำนวน 2 หลัง

11)  อาคารหอพักผู้เข้ารับการฝึกชาย (2 ชั้น)  จำนวน 1 หลัง

12)  อาคารหอพักผู้เข้ารับการฝึกหญิง (2ชั้น)  จำนวน 1 หลัง

13)  ถังน้ำประปาสูง                                      จำนวน 1 ถัง