การจัดโครงสร้างการบริหารราชการภายในและเจ้าหน้าที่
สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 32 จันทบุรี กำหนดจัดอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ จำนวน 26 คน ตามโครงสร้างการบริหารราชการภายในเป็น 3 กลุ่มงาน และ 1 ฝ่าย ดังนี้
1. กลุ่มงานพัฒนาฝีมือแรงงาน
2. กลุ่มงานแผนงานและสารสนเทศ
3. กลุ่มงานมาตรฐานฝีมือแรงงานและรับรองความรู้ความสามารถ
4. ฝ่ายบริหารทั่วไป
กรอบอัตรากำลังเจ้าหน้าที่
ลำดับ |
ประเภท |
กรอบอัตรากำลัง |
ปฏิบัติงานจริง (คน) |
อัตรากำลัง ที่ขาด (คน) |
1. ข้าราชการ รวม |
13 |
9 |
4 |
|
1.1 |
ผู้อำนวยการ |
1 |
1 |
- |
1.2 |
นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำนาญการพิเศษ |
3 |
1 |
2 |
1.3 |
นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงานชำนาญการ/ปฏิบัติการ |
6 |
6 |
- |
1.4 |
นักจัดการงานทั่วไปปฏิบัติการ/ชำนาญการ |
1 |
- |
1 |
1.5 |
เจ้าพนักงานการเงินและบัญชีปฏิบัติงาน/ชำนาญงาน |
1 |
- |
1 |
1.6 |
เจ้าพนักงานพัสดุปฏิบัติงาน/ชำนาญงาน |
1 |
1 |
- |
2. ลูกจ้างประจำและพนักงานราชการ รวม |
13 |
7 |
6 |
|
2.1 |
ครูฝึกฝีมือแรงงาน (ลูกจ้างประจำ) |
3 |
3 |
- |
2.2 |
นักวิชาการพัฒนาฝีมือแรงงาน |
5 |
2 |
3 |
2.3 |
นิติกร |
1 |
- |
1 |
2.4 |
ครูฝึกฝีมือแรงงานเทคนิค |
3 |
1 |
2 |
2.5 |
พนักงานประจำสำนักงาน |
1 |
1 |
- |
3. ลูกจ้างกองทุน |
1 |
1 |
- |
|
4. พนักงานจ้างเหมาบริการ (จ้างจากเงินงบประมาณบริหารจัดการ) |
1 |
1 |
- |