หน้าแรก > ข่าวประชาสัมพันธ์
Share
พิมพ์หน้านี้ ข่าวประชาสัมพันธ์
 
รมว.รง. มอบนโยบายยุทธศาสตร์แรงงาน 20 ปี

ข่าวประชาสัมพันธ์

...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
เมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2559 พลเอกศิริชัย ดิษฐกุล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เดินทางเข้าพบปะข้าราชการกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน รับฟังรายงานการดำเนินงานประจำปีงบประมาณ 2559 และมอบนโยบายการทำงาน ตามยุทธศาสตร์ 20 ปี  
 พลเอกศิริชัย ดิษฐกุล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เผยว่า “ขณะนี้เรามียุทธศาสตร์ 20 ปี ด้านแรงงาน เพื่อให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี (พ.ศ.2561-2580) และแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ รวมถึงเป็นไปตามนโยบายของรัฐบาลและข้อสั่งการของนายกรัฐมนตรีด้วย โดยยุทธศาสตร์ดังกล่าวประกอบด้วย กรอบการดำเนินงานย่อยทั้งหมด 4 ช่วง (ช่วงละ 5ปี) คือ ช่วงที่ 1 (พ.ศ.2561-2565) มีเป้าหมายที่จะสร้างกำลังคนของประเทศให้เป็น “Productive Manpower” คือ เป็นกำลังคนที่มีประสิทธิภาพผ่านการสร้างระบบและรากฐานการดำเนินงานด้านแรงงานที่มีความยั่งยืนและเป็นมาตรฐานสากล และมุ่งเน้นที่จะขจัดอุปสรรคต่าง ๆ ด้านแรงงานให้หมดสิ้นไป ไม่ว่าจะเป็นสิทธิความไม่เท่าเทียม สภาพการทำงาน และกรอบกฎหมายที่ล้าสมัย รวมถึงเตรียมความพร้อมให้แก่แรงงานทั้งด้านความรู้ ทักษะฝีมือ และทัศนคติ เพื่อให้แรงงานมีความพร้อมต่อความท้าทายต่าง ๆ ที่จะเกิดขึ้นในอนาคต เช่น การจ้างงานแบบไร้พรมแดน สังคมพหุวัฒนธรรม การทำงานในยุคดิจิตัล และพร้อมที่จะรองรับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศในระยะต่อไป ในช่วงที่ 2 (พ.ศ. 2566-2570) มีเป้าหมายที่จะสร้างกำลังแรงงานที่มีนวัตกรรม หรือ “Innovative Workforce” เพื่อให้แรงงานมีผลิตภาพที่สูงขึ้นและเป็นพลเมืองของโลก (Global citizen) สอดคล้องกับรูปแบบของอุตสาหกรรมสมัยใหม่ที่มีการใช้เทคโนโลยีขั้นสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่เป็น New Engine of Growth เพื่อให้สอดรับกับโครงสร้างประเทศไทย 4.0 นอกจากนี้ การเตรียมความพร้อมด้านแรงงานเพื่อรองรับสังคมผู้สูงอายุจะต้องเป็นรูปธรรมและครบวงจร ครอบคลุมทั้งเรื่องตำแหน่งงานสภาพแวดล้อมการทำงาน และสวัสดิการ สำหรับช่วงที่ 3 (พ.ศ. 2571-2575) กำลังแรงงานจะต้องเป็นกำลังแรงงานที่มีความติดสร้างสรรค์หรือ “Creative Workforce” มีทักษะ R&D ในการสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่การทำงาน และแรงงานไทยทุกคนจะต้องมีงานทำที่มีคุณค่าสอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนในเรื่องงานที่มีคุณค่า (decent work for all) ของสหประชาชาติ และช่วงที่ 4 (พ.ศ. 2576-2580) กำลังแรงงานของไทยจะต้องเรียกได้ว่าเป็น “Brainpower” เพื่อสร้างสังคมการทำงานแห่งปัญญา คือ ใช้ความรู้ ความสามารถ และสติปัญญาในการทำงานที่มูลค่าสูง 
ด้านนายกรีฑา สพโชค อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เผยว่า ในปีงบประมาณ 2559 “กรมฯ ได้พัฒนาทักษะฝีมือแรงงาน และทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน จำนวน 243,372 คน ส่งเสริมสถานประกอบกิจการในการพัฒนาทักษะลูกจ้างตนเองและนำค่าใช้จ่ายมาลดหย่อนภาษี มากกว่า 8,000 แห่ง พัฒนากำลังแรงงานได้กว่า 3 ล้าน 3 แสนคน และได้เตรียมวางยุทธศาสตร์การปฏิรูปกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 20 ปี (ปี 2560 – 2580) เพื่อรองรับประเทศไทย 4.0 โดยระยะเร่งด่วน (1 ปี) ปี 2560 มุ่งเน้นการ Start Up Skills Worker เน้นการเตรียมความพร้อมกำลังแรงงานไทยรองรับประเทศไทย 4.0 และแผนปฏิรูปงานในภาพรวมของหน่วยงาน ด้านบุคลากรปรับทัศนคติในการทำงาน ปรับวิธีการทำงานเชิงคุณภาพ ปฏิรูปกฎหมายเพื่อเอื้อต่อการอำนวยความสะดวก ลดขั้นตอนและเวลาการจัดทำมาตรฐานฝีมือแรงงานและขั้นตอนการปฏิบัติงานให้สั้นลง เพิ่มสิทธิประโยชน์ทางภาษีจากเดิม 100% เป็น 300% และปรับปรุงระเบียบการใช้เงินกองทุน พัฒนาทักษะฝีมือแรงงานรองรับประเทศไทย 4.0 เน้นหนักใน 10 อุตสาหกรรมเป้าหมาย เน้นพัฒนาฝีมือแรงงานตามนโยบายรัฐบาล พัฒนาทักษะด้านภาษาต่างประเทศ เน้นภาษาอังกฤษเป็นหลัก ภาษาในสมาชิกกลุ่มอาเซียน ภาษาจีน ญี่ปุ่น เกาหลี เยอรมัน รัสเซีย สวีดิช อาหรับ เป็นต้น พัฒนาทักษะฝีมือรองรับพื้นที่เขตเศรษฐกิจพิเศษ และพื้นที่จังหวัดชายแดน เน้น 13 ประเภทกิจการที่ได้รับการส่งเสริมจาก BOI เน้นธุรกิจบริการ และการค้าบริเวณชายแดน พัฒนาศักยภาพแรงงานนอกระบบ ผู้สูงอายุ คนพิการ ผู้ด้อยโอกาสทางสังคม เพิ่มโอกาสในการประกอบอาชีพ เพิ่มมูลค่าสินค้าและบริการ ผลักดันการจัดทำมาตรฐานฝีมือแรงงานให้แพร่หลาย นำไปสู่การจ่ายค่าจ้างตามความสามารถ ผลักดันให้มีการจัดทำมาตรฐานฝีมือของผู้ประกอบอาชีพ เพื่อเชื่อมโยงสู่การจ่ายค่าจ้างตามความสามารถ และ ผลักดันให้ประเทศไทยเป็นผู้นำด้านการพัฒนาฝีมือแรงงานในอาเซียน และ CLMVT ขับเคลื่อนการพัฒนาฝีมือแรงงานผ่าน สพน.เชียงแสน และจังหวัดในพื้นที่เขตพัฒนาเขตเศรษฐกิจพิเศษ การขับเคลื่อนศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน ไทย – กัมพูชา ให้เป็นรูปธรรม และการให้ความช่วยเหลือด้านวิชาการ และการพัฒนาบุคลากรในสาขาต่างๆ ในกลุ่มประเทศสมาชิก” 
 “กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ต้องมีบทบาทในการพัฒนากำลังแรงงานมากขึ้น พัฒนาทักษะให้สูงขึ้น มีมาตรฐานสอดคล้องกับความต้องการภายในประเทศ และต่างประเทศ โดยเรื่องการพัฒนาทักษะแรงงานนั้น ต้องพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และยั่งยืน” รมว.รง. กล่าวในตอนท้าย

ว้นที่ข่าว : 15/08/2559
 
จำนวนผู้เข้าชมเว็บไซต์ทั้งหมด :: 11,351,775 คน