วันที่ 5 พฤศจิกายน 2558 พลเอกศิริชัย ดิษฐกุล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน มอบนโยบายและแนวทางการปฏิบัติราชการ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2559 ณ ห้องประชุมจอมพลป. พิบูลสงคราม ชั้น 5 กระทรวงแรงงาน มีนายกรีฑา สพโชค อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน พร้อมผู้บริหารทั้งส่วนกลางรวมทั้งส่วนภูมิภาคของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และกระทรวงแรงงานเข้าร่วม
โดย พลเอกศิริชัย ดิษฐกุล รมว.แรงงาน ได้มอบนโยบายสำคัญสองด้านคือ นโยบายทั่วไปและนโยบายเฉพาะ สำหรับนโยบายทั่วไปมุ่งให้เกิดความยุติธรรมลดความขัดแย้ง รู้รักสามัคคี ทุ่มเทเสียสละสร้างความมั่นคงให้กับประเทศ ทั้งนี้รมว.อยากให้ทุกหน่วยงานให้ความสำคัญกับกิจกรรมเทิดพระเกียรติสถาบันพระมหากษัตริย์ซึ่งเน้นให้ความร่วมมือสนับสนุนกิจกรรมที่เป็นแนวทางตามพระราชดำริ เสริมสร้างจิตสำนึกให้เกิดความจงรักภักดี รวมทั้งศึกษาแนวทางเศรษฐกิจพอเพียงให้เข้าใจนำมาปรับใช้ อีกทั้งให้ดำเนินนโยบายยึดหลักของ คสช.และมติครม. หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติงาน สามารถวางแผนในการดำเนินงาน คิดวิเคราะห์ คาดการณ์สถานการณ์ที่เกิดขึ้นเพื่อแก้ไขปัญหาได้ทันท่วงที กำหนดผู้รับผิดชอบ นอกจากนี้อยากให้ผู้บังคับบัญชาศึกษา Road map ของ คสช.เพื่อให้เข้าใจว่าตอนนี้รัฐบาล หรือคสช.ดำเนินการถึงขั้นตอนไหนเพื่อถ่ายทอดให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับทราบและดำเนินการสร้างความรับรู้สู่ภาคประชาชน แต่ข้อมูลข่าวสารต้องมีความถูกต้องแม่นยำด้วย ด้านกฎหมายหรือพรบ.ที่มีความสำคัญที่จำเป็นต้องแก้ระเบียบให้ทันสมัยสอดคล้องกับภารกิจ นำไปสู่การพัฒนาตรวจติดตามการบังคับใช้กฎหมายให้มีประสิทธิภาพ เช่น พรบ.การรักษาความปลอดภัยเกี่ยวกับสถานที่ ควรกำหนดมาตรการควบคุมเฉพาะ โดยดำเนินการให้เป็นไปตามระเบียบอย่างเคร่งครัด
รมว.แรงงานกล่าวต่อว่า สำหรับการป้องกันปราบปรามการคอรัปชั่น ทาง ก.แรงงานให้ความสำคัญเป็นอย่างมาก ต้องมีการตรวจสอบหน่วยงานที่มีรายได้ มีมาตรการควบคุมและบทลงโทษ เพื่อไม่ให้เกิดขึ้นอีก ทุกส่วนราชการควรจัดกิจกรรมสร้างจิตสำนึกอย่างต่อเนื่อง ส่วนเรื่องพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อยากให้ทุกส่วนราชการเสริมสร้างความรู้ความสามารถของบุคลากร รวมถึงการสร้างจริยธรรมด้วย แต่ก็ต้องดูแลเอาใจใส่เรื่องสวัสดิการให้มีความเท่าเทียมกัน สร้างบรรยากาศในการทำงานร่วมกันอย่างสามัคคีทั้งภาครัฐ ภาคเอกชน และทวิภาคี
สำหรับนโยบายเฉพาะ ที่รมว.แรงงานได้มอบนโยบายสำคัญและมีความเกี่ยวข้องกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงานคือด้านการพัฒนาฝีมือแรงงานให้เร่งดำเนินการอย่างเป็นระบบ ต้องทราบถึงความต้องการของตลาดแรงงาน เพื่อที่จะได้พัฒนาทักษะฝีมือแรงงานให้ตรงกับความต้องการของตลาด ทั้งในด้านทักษะฝีมือและจำนวนแรงงานในแต่ละสาขาอาชีพ โดยการร่วมมือกับภาคเอกชน สถานประกอบกิจการ สถาบันการศึกษาในการฝึกงานให้กับนักเรียนนักศึกษาที่จบการศึกษาใหม่ ให้มีความพร้อมที่จะเข้าสู่ตลาดแรงงาน และมีทักษะฝีมือเป็นที่ต้องการของสถานประกอบกิจการ ซึ่งจะช่วยลดปัญหาการว่างงานและการอพยพเข้ามาหางาน นอกจากนี้เรื่องมาตรฐานฝีมือแรงงานก็ต้องมีการพัฒนายกระดับมาตรฐานฝีมือแรงงานให้มีมาตรฐานในระดับสากลเพื่อรองรับอัตราค่าจ้าง ตามมาตรฐานฝีมือแรงงานและเพื่อเป็นการเพิ่มศักยภาพแรงงานไทยให้เป็นที่ยอมรับทั้งในประเทศและต่างประเทศ
สำหรับการจัดตั้งศูนย์บริการจัดหางานอยากให้ครอบคลุมทุกจังหวัดโดยเฉพาะเขตเศรษฐกิจพิเศษ และการจัดตั้งสมาร์ทเวิร์คเกอร์เซ็นเตอร์ เพื่อส่งแรงงานไทยไปทำงานในต่างประเทศ แต่ต้องเป็นไปอย่างมีศักดิ์ศรี มีภูมิคุ้มกันที่ดี ด้านแรงงานต่างด้าวให้เปิดการจดทะเบียนแรงงานต่างด้าวอย่างเป็นระบบ กำหนดความต้องการทั้งแรงงานและผู้ประกอบการ วางแผนกำหนดคุณสมบัติ โดยการคัดกรอง ให้เข้ามาอย่างถูกกฎหมาย การจัดการการค้ามนุษย์ให้ดำเนินการตามกฎหมายอย่างเคร่งครัดติดตามเชื่อมโยงข้อมูล ทำงานเชิงรุกอย่างเป็นรูปธรรมจับต้องได้ ปรับปรุงประสิทธิภาพระบบสารสนเทศ
ด้านการพัฒนาความร่วมมือระหว่างประเทศทั้งทวิภาคีและพหุภาคี ระดับอาเซียน รวมถึงระดับเอเชียแปซิฟิกก็ต้องทำงานร่วมกับองค์กรระหว่างประเทศให้มีความสอดคล้อง ส่งเสริมการเข้าสู่ประชาคมอาเซียนรองรับแรงงานอุตสาหกรรม พัฒนาการใช้ทักษะภาษาให้กับแรงงาน ด้านประกันสังคมให้ส่งเสริมการรับรู้ให้กับผู้ประกันตน ข้อมูลต้องมีความเสถียรภาพ และให้มีสำนักงานอยู่ในเขตเศรษฐกิจพิเศษด้วย
