»ÃÐà´ç¹ÂØ·¸ÈÒʵÃì (Strategy)
1) àÊÃÔÁÊÃéÒ§¤ÇÒÁà¢éÁá¢ç§¢Í§à¤Ã×Í¢èÒÂ㹡ÒþѲ¹ÒÃкº¡ÒÃÃѺÃͧÁҵðҹ½ÕÁ×Íáç§Ò¹ µÒÁ¨Ø´à¹é¹¢Í§¾×é¹·Õè
2) ¢Ñºà¤Å×è͹Ἱ¡ÒþѲ¹ÒÊÁÃö¹Ð¡ÓÅѧáç§Ò¹ãËéÁÕÁҵðҹÃͧÃѺ¡ÒÃà¤Å×è͹ÂéÒÂáç§Ò¹àÊÃÕ

ÇÔÊÑ·ÑȹìÀÒ¤ 9
“à»ç¹Í§¤ì¡ÃËÅÑ¡ã¹ÀÙÁÔÀÒ¤·Õè¾Ñ²¹Òáç§Ò¹ä·ÂãËéÁÕ·Ñ¡ÉÐ ä´éÁҵðҹÊÒ¡Å”
“Region 9 Workforce with World Class Competency”

¾Ñ¹¸¡Ô¨ (Mission)
1) Êè§àÊÃÔÁáÅÐÊÃéÒ§à¤Ã×Í¢èÒ¡ÒþѲ¹Ò½ÕÁ×Íáç§Ò¹
2) ʹѺʹعÃкºÃͧÃѺÁҵðҹ½ÕÁ×Íáç§Ò¹
3) ¾Ñ²¹ÒáÅз´ÊͺÁҵðҹ½ÕÁ×Íáç§Ò¹
4) ¾Ñ²¹ÒÊÁÃö¹Ð¡ÓÅѧáç§Ò¹

à»éÒ»ÃÐʧ¤ì (Goals)
1) µÅÒ´áç§Ò¹ã¹¾×é¹·Õè ÁÕÃкº¡ÒÃÃѺÃͧÁҵðҹ½ÕÁ×Íáç§Ò¹µÒÁ¤ÇÒÁµéͧ¡ÒÃ
2) ¡ÓÅѧáç§Ò¹ ä´éÃѺ¡ÒþѲ¹ÒãËéÁÕÊÁÃö¹ÐÃͧÃѺ¡ÒÃà¤Å×è͹ÂéÒÂáç§Ò¹àÊÃÕ

ÇѲ¹¸ÃÃÁͧ¤ì¡Ã (Cultures)
H – Hearing ÃѺ¿Ñ§¤ÇÒÁ¤Ô´àËç¹
E – Effectiveness »ÃÐÊÔ·¸Ô¼Å
A – Accountability ÃѺ¼Ô´ªÍº
R – Reform à»ÅÕè¹á»Å§
T – Trust «×èÍÊѵÂì ÊبÃÔµ

¤èÒ¹ÔÂÁͧ¤ì¡Ã (Values)
“ÃͺÃÙé – ÊÃéÒ§ÊÃÃ¤ì – ¾Ñ²¹Ò”

ÀÒáԨËÅÑ¡ º·ºÒ·Ë¹éÒ·ÕèµÒÁ¡®ËÁÒÂ

ʶҺѹ¾Ñ²¹Ò½ÕÁ×Íáç§Ò¹ÀÒ¤ 9 ¾ÔɳØâÅ¡ à»ç¹Ë¹èǧҹÃÒª¡ÒúÃÔËÒÃÊèǹ¡ÅÒ§ ÃдѺ¡Í§ÁÕÍӹҨ˹éÒ·Õè ´Ñ§¹Õé

1. ´Óà¹Ô¹¡Òý֡ͺÃÁ½ÕÁ×Íáç§Ò¹à¾×è;Ѳ¹Ò½ÕÁ×Íáç§Ò¹áÅÐÈÑ¡ÂÀÒ¾áç§Ò¹ â´Âãªéà·¤â¹âÅÂÕÃдѺ¡ÅÒ§áÅÐÃдѺÊÙ§à¾×èÍÊÃéÒ§¼ÙéªÓ¹Ò­¡ÒÃ੾Òзҧ

2. ´Óà¹Ô¹¡Òý֡ͺÃÁ½ÕÁ×Íáç§Ò¹ à¾×è;Ѳ¹Ò½ÕÁ×Íáç§Ò¹áÅÐÈÑ¡ÂÀÒ¾áç§Ò¹áÅмÙé»ÃСͺ¡ÒÃ

3. ´Óà¹Ô¹¡Ò÷´ÊͺÁҵðҹ½ÕÁ×Íáç§Ò¹ áÅдÓà¹Ô¹¡ÒÃá¢è§¢Ñ¹½ÕÁ×Íáç§Ò¹·Ø¡ÃдѺ¢Í§à¢µ·ÕèÃѺ¼Ô´ªÍº

4. Êè§àÊÃÔÁ»ÃÐÊÒ¹¡ÒÃÊÃéÒ§à¤Ã×Í¢èÒ¡ÒþѲ¹Ò½ÕÁ×Íáç§Ò¹áÅÐÈÑ¡ÂÀÒ¾áç§Ò¹áÅмÙé»ÃСͺ¡Òà ÃèÇÁ·Ñ駡ÒúÃÔËÒèѴ¡Òáͧ·Ø¹¾Ñ²¹Ò½ÕÁ×Íáç§Ò¹ã¹à¢µ¾×é¹·Õè

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6. Êè§àÊÃÔÁ áÅÐʹѺʹعÀÒ¤àÍ¡ª¹ãËéÁÕÊèǹÃèÇÁ㹡ÒþѲ¹Ò½ÕÁ×Íáç§Ò¹áÅÐÈÑ¡ÂÀÒ¾áç§Ò¹µÒÁ¡®ËÁÒÂà¡ÕèÂǡѺ¡ÒÃÊè§àÊÃÔÁ¡ÒþѲ¹Ò½ÕÁ×Íáç§Ò¹ã¹à¢µ¾×é¹·Õè

7. ´Óà¹Ô¹¡ÒÃÍÍ¡ãºÍ¹Ø­ÒµãËéá¡è¼Ùé»ÃСͺ¡ÒÃÍÒªÕ¾ã¹à¢µ¾×é¹·Õè

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10. Êè§àÊÃÔÁ¡ÒÃÁÕÊèǹÃÇÁ »ÃÐÊÒ¹¤ÇÒÁàª×èÍÁ⧠ÊÃéÒ§áÅоѲ¹Òà¤Ã×Í¢èÒ¡ÒþѲ¹ÒÈÑ¡ÂÀÒ¾¡ÓÅѧáç§Ò¹·Ñé§ã¹áÅеèÒ§»ÃÐà·È

11. à»ç¹½èÒÂàŢҹءÒä³Ð͹ءÃÃÁ¡ÒþѲ¹Òáç§Ò¹áÅлÃÐÊÒ¹§Ò¹¡Òý֡ÍÒªÕ¾¨Ñ§ËÇÑ´

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